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C’est le score de l’association pour son index égalité professionnelle femmes-hommes 2025, en augmentation par rapport à l’année précédente.
Les cinq indicateurs
- l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;
- l’écart dans les augmentations annuelles (20 points) ;
- l’écart dans les promotions (15 points) ;
- les augmentations au retour de congé maternité (15 points) ;
- la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).
